Orientados

¡Hola!

Hoy tocamos un «grey area», una zona gris con el famoso tema de las Cartas de Presentación, pues hay quien opina que son útiles y quienes dicen que los Recruiters no tienen tiempo de leerlas. ¿Sirven entonces para algo?

La respuesta no es un claro SÍ o un NO, va a depender mucho de la situación concreta. Por eso, aprovecho para contarte un poco mi experiencia sobre este tema:

#Escribe sí o sí una Carta de presentación si el puesto te interesa mucho

No pierdas el tiempo dudando: si te interesa mucho una oferta de empleo porque ves que está alineada con tu perfil y tus valores, vas a tener más oportunidades si escribes una carta de presentación única y personalizada.

Es lo mejor que puedes hacer, de verdad.

Trabaja la carta comunicando realmente por qué estás interesado en el trabajo, qué ves en la Organización o en las funciones del puesto que van más allá de conseguir un simple trabajo. Cuanto más sincero seas en este sentido, mejor va a quedar tu escrito. Algunos también la llaman «Carta de motivación». Te pongo un ejemplo real:

No sé por qué se fijaron en mí a finales del 2018 cuando conseguí mi primer empleo estable en Portugal para un Call Center, pero lo que sí recuerdo es que envié una carta de presentación escrita desde el corazón, ya que no sólo relataba por qué me parecía interesante el trabajo, sino mi conexión emocional con este país. Además la carta la redacté en portugués, ayudándome de Google translate para limar algunas expresiones, ya que en ese momento mi nivel con el idioma era intermedio.

Pues bien, conseguí ese empleo. Años más tarde, ya en España, recibí una llamada por parte de una empresa para incorporarme como Docente, en un programa de fomento de competencias digitales. En esa llamada lo que más me llamó la atención es que el Técnico de Selección hacía referencia a 4 o 5 meses atrás, pues recibieron mi CV para otro proyecto, lo habían guardado y ahora me contactaban por tener nuevas necesidades.

¡Cuatro o cinco meses!

¿Había enviado una carta de presentación? La verdad es que sí. La oferta la encontré en Infojobs y me pareció tan ideal, que recuerdo que expliqué por qué el empleo conectaba realmente conmigo escribiendo con sinceridad y sin necesidad de «envoltorios» o ideas ajenas.

#No uses una plantilla ni palabras vacías. Medita lo que quieres decir

Todos los Orientadores/as coinciden en este punto: la Carta de presentación o de motivación no debe de ser una copia literal del CV sino que debe de ser una oportunidad para desarrollar más allá algunos aspectos, siempre y cuando evites usar palabras que no aportan nada. Algunas palabras vacías pueden ser:

• Puntual
• Organizado
• Trabajador
• Competente
• Eficaz
• Resolutivo
• Trabajo en Equipo
• Liderazgo

¿Te suenan verdad?

Más de uno hemos pasado años y años incluyendo este tipo de términos tanto en el Currículum como en la Carta de presentación. Pero, ¿Aportan algo?

¿De qué me sirve decir que soy puntual? ¿Y competente? Hace ya un tiempo que en Orientación laboral se viene recomendando dejar de usar estos términos para, sencillamente, empezar a demostrarlos con hechos.

Imagínate que soy una persona «creativa», pero en cambio en mi solicitud para el puesto «X» no estoy demostrando mis habilidades para llamar la atención, y uso prácticamente lo mismo que los otros candidatos. ¿Estoy demostrando creatividad? Más bien no.

Hace algunos años encontré un post en LinkedIn que me resultó bastante interesante. Resulta que una Agencia de Márketing mostraba orgullosa como una candidata había obtenido el empleo: la candidata mandó una carta tradicional por Correos, con unos papeles impresos a todo color, y de alguna forma haciendo storytelling.

Bueno, pues no solo la seleccionaron, sino que lo hicieron público en las RRSS. No quiere decir esto que ahora todos nos pongamos a hacer storytelling colapsando los Buzones de las empresas, haha. Pero sí viene un poco a decirnos que debemos de demostrar aquello de lo que tanto presumimos en nuestro CV. ¿No crees?

#Usa la Inteligencia Artificial si te interesa, pero haz que el texto sea tuyo

La IA puede ayudarte a organizar las ideas que quieres transmitir redactando prácticamente cualquier cosa, pero debes de adaptar el texto y hacerlo tuyo.

He estado en dos posiciones como Recruiter, y en muy pocas ocasiones he tenido tiempo suficiente como para leer y prestar atención a una carta de presentación. Pero sí que puedo decir una cosa: cuando la carta de motivación ha estado escrita realmente con propósito y significado, se nota el trabajo y esfuerzo que hay detrás y permanece en la mente del Recruiter.

Ahora que escribo esto me estoy acordando de una candidata, cuyo CV y Carta me impresionaron mucho, aunque tuve que declinar su candidatura por no tener suficiente experiencia (era para un puesto de software developer). Sin embargo me tomé el tiempo para comunicarle por qué rechazamos su candidatura, en vez de enviarle una respuesta-plantilla. Han pasado 3 años y me sigo acordando, pues la calidad, al fin y al cabo funciona.

#Concluyendo que es gerundio

En definitiva, haz que tu carta realmente sea única para ese puesto, y no una plantilla genérica para todas tus candidaturas. Y si ese puesto al que estás aplicando no te llama especialmente la atención, pero tus necesidades aprietan, en vez de mandar una carta «del montón», mejor no la mandes.

Guarda tu tiempo, energía y creatividad para redactar algo único para ese trabajo, esa empresa que es realmente la que te interesa.

Y si quieres contarnos tu experiencia, nos leemos pronto en los comentarios. 🙂

¡Abrazos!

Mario Blázquez